A fim de relaxar o corpo e a mente de todos os funcionários da Jiwei, Yantai Jiwei organizou especialmente esta atividade de team building e montou uma série de projetos de grupo divertidos com o tema “Go Together, Same Dream” - em primeiro lugar, o promoção de “Subir a montanha, buscar tesouros” A comunicação organizacional entre as equipes finalmente estimula o potencial de comunicação da equipe com “força de respiração”.
Divida todos os funcionários em quatro equipes, cada uma pense no nome e no slogan da equipe, pegue o cartão de tarefas de cada equipe e inicie a jornada de escalada, do sopé da montanha até o ponto final, um total de 5 quilômetros, algumas pessoas querem desistir por causa da inclinação.Algumas pessoas querem desistir por falta de força física, mas todos vão se preocupar uns com os outros sem desistir.Em vez disso, eles vão encorajar uns aos outros.Persistência é vitória.No final, todos concluíram a tarefa com sucesso, apreciaram a bela paisagem ao longo do caminho e tiraram lindas fotos de grupo., No verdadeiro sentido, alcançamos pares e a mesma força.
Depois de comer o almoço perfeito, comece o jogo de construção de equipe.O formador divide todos os formandos em três grupos: “Grupo de Liderança”, “Grupo de Comando” e “Grupo Executivo”.A equipe descreve o conteúdo deste desenho.Isso testa se a equipe de liderança pode expressar claramente a estrutura do desenho.A equipe de comando é responsável por comunicar as intenções da equipe de liderança.Isso testa a capacidade de comunicação da equipe de comando.A equipe executiva opera de acordo com as intenções de compreensão.Framework, após várias rodadas de comunicação, suas equipes construíram com sucesso ventiladores e explodiram com sucesso balões um após o outro, sentindo o poder da respiração.Finalmente, depois de resumir e compartilhar, descobrimos que a equipe de sucesso foi confirmada pela primeira vez.O número de materiais e o agrupamento dos materiais são transferidos para a equipe de comando.A equipe de comando confirma com a equipe de liderança.Na próxima etapa, a equipe de comando confirma continuamente o significado da equipe de liderança e o comunica à equipe executiva para verificar se está correto.A equipe terá inconsistências entre as informações fornecidas pela equipe de comando e pela equipe de execução.Isso significa que você não acha que transmitiu claramente.Os funcionários de baixo podem entender claramente o que você quer dizer, e você deve sempre confirmar se os funcionários de baixo estão fazendo a coisa certa.A equipe de liderança também acha que seu significado é muito claro, mas na realidade não é.
Isso mostra que, em seu trabalho, os líderes devem entender melhor a gerência intermediária e dar à gerência intermediária mais oportunidades de tolerância a falhas.
Essa atividade de team building nos deu muitos ganhos.Não apenas relaxamos nossa mente e corpo, mas também experimentamos muitos insights que não poderíamos experimentar no trabalho.No futuro processo de trabalho, daremos mais atenção ao papel da comunicação e compreenderemos melhor a gestão.Não é fácil, pois dará aos funcionários mais oportunidades de tolerância a falhas.Esta atividade de team building aumentou ainda mais a coesão da equipe, aproveitou totalmente o potencial dos funcionários, melhorou a compreensão entre as equipes e melhorou o espírito de harmonia, amizade, unidade e cooperação entre as equipes, para encurtar a distância entre os funcionários, o que é propício para promover ainda mais o desenvolvimento da futura equipe da empresa.
Horário da postagem: 31 de maio de 2021